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보수 예제

정의: 보수는 제공된 서비스의 대가로 받은 지불입니다. 그것은 보상 목적을 제공하는 돈의 합계입니다. 보수의 또 다른 유형은 연기 보상이라고합니다. 이는 직원이 미래의 수령을 위해 수입의 일부를 원천징수한다는 것을 의미합니다. 가장 좋은 예는 은퇴 기금입니다. 직원이 퇴직 금에 가입하면 퇴직 후 자금을 사용할 수 있도록 급여의 일부를 가져와 보관합니다. 보수는 직원이 받는 금전적 보상을 의미하지만 이러한 보상은 다른 형태를 취할 수 있습니다. 예를 들어, 일부 직책은 급여를 지불하고 다른 직책은 시간당 지불합니다. 많은 영업 직책은 직원에 의해 만들어진 판매 또는 판매 금액의 비율에 대한 수수료를 제공합니다.

이러한 의뢰 직책 중 일부는 기본 급여를 제공하는 반면, 다른 직책은 전적으로 커미션에 의존합니다. 기본 급여가 최저 임금을 충족하지 않기 때문에 식품 서비스 및 서비스 산업의 많은 직책은 팁에 의존합니다. 보수는 종종 임원이 받은 총 보상을 말하며, 여기에는 기본 급여뿐만 아니라 옵션, 보너스, 비용 계정 및 기타 형태의 보상이 포함됩니다. 보수금액과 양식은 직원에 대한 직원 가치(풀타임 대 파트타임, 임원 직종 대 엔트리 레벨), 직무 유형(급여 대 시간당 급여, 수수료 대 기본 급여, 기울기 등 여러 요인에 따라 달라집니다. 회사의 비즈니스 모델(일부 기업은 보너스 또는 직원 스톡 옵션을 제공하지만 다른 회사는 그렇지 않음). 한 회사는 더 나은 보수를 제공함으로써 다른 회사의 바람직한 직원을 고용하려고 할 수 있습니다. 임원을 모집하는 경우,이 기업 “구애”는 황금 인사로 알려져있다. 보수는 서비스 또는 고용에 대해 수령한 지급 또는 보상입니다. 여기에는 기본 급여와 직원 또는 임원이 고용 중에 받는 보너스 또는 기타 경제적 이익이 포함됩니다.

직원에 대한 다른 지불도 보수로 간주됩니다. 예를 들어, 직원의 이사 비용을 지불하고 해당 직원에게 영수증을 제공하도록 요구하지 않는 경우, 효과적으로 추가 보수 또는 복리후생을 제공합니다. 보수는 또한 직원이 자신의 회사에서 받는 혜택을 말합니다. 이들은 회사에 따라 건강 보험, 체육관 멤버십, 회사 모바일 장치 또는 회사 자동차 또는 다른 사람의 사용의 형태로 올 수 있습니다. 직원이 부상을 입었거나 취업 중에 장애가 있는 경우, 근로자보상도 받을 수 있습니다. 보수는 개인이나 직원이 자신의 서비스에 대한 지불로받는 보상 또는 지불의 모든 유형또는 조직 또는 회사에 대해 그들이 하는 일법인무엇입니까? 법인은 개인, 주주 또는 주주가 이익을 위해 운영하는 법인입니다. 생성에는 비즈니스, 이름 및 위치의 주요 목적이 포함된 법적 문서가 포함된 법인이라는 법적 절차가 포함됩니다. 여기에는 직원이 받는 기본 급여와 비용 계좌 자금, 보너스 및 주식 옵션 (ESOP) 직원 주식 소유권 을 포함하는 다른 지불 형태가 포함됩니다. 계획(ESOP)은 직원에게 회사의 소유권 지분을 제공하는 직원 복리후생 계획을 말합니다. 고용주는 선결제 비용 없이 자격을 갖춘 각 직원에게 회사의 주식의 일정 비율을 할당합니다. 주식의 분배는 직원의 급여 규모, 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 또 다른 유형의 보수는 이연 보상으로, 이는 직원의 수입을 나중에 상환하도록 따로 설정합니다.

이 것의 한 가지 일반적인 예는 은퇴 계획입니다. 개인이 받는 보수의 양과 어떤 형태를 취하는지는 여러 가지 요인에 따라 달라집니다. 첫째, 보수 가치와 유형은 회사에 대한 직원의 가치에 따라 달라질 수 있습니다.